“打工人，打工魂，打工人都是人上人”，虽说略有自嘲的意味，但也是诸多打工人的“心声”，尤其是对于初入职场的00后大学生，也更加有自己的个性。

临近年关，“回家过年”也成了诸多人的期盼，自然也会无心工作，一心只等放假了，但显然该上班的要继续上班，该上学的也要继续上学了。

而除了等待放假之外，打工人还要度过一个“关卡”，那就是公司年会，也是专属于打工人的“春晚”，但每个公司的企业文化和背景不同，自然给员工的感受也并不相同了。

“办不起就别办”，00后实习生吐槽公司年会，看后忍不住笑出声音！

正所谓，选择往往大于努力，当大学生毕业后进入一家好企业，那不论是薪资待遇还是工作环境等，都要略胜一筹，连年会规模也更大一些，并且很值得报以期待。

但显然不是所有的大学生，都能够幸运的进入好企业，连年会的氛围也会变了个“味道”，00后实习生吐槽公司年会，“办不起年会就别办，本以为是犒劳辛苦一年的员工，结果还要装小丑哄老板开心”，一番话也可谓是说出了诸多打工人的心里话呀！

的确，若是公司肯花费心思，给员工们留下一个深刻的印象，那年会也会举办的很成功，但又是让员工当礼仪，又让员工表演节目，合着年会不是给员工办的，是给领导们办的呗？

先不说参加年会要占用个人时间，最起码也要让员工吃好喝好吧，但再看00后实习生的年会奖励，“调休一天”也属实是没谁了呀，看后也忍不住笑出声音，这奖励谁爱要谁要，多看一眼都觉得“晦气”！

其实越到年底，很多员工的心都会不自觉的摇动起来，既想要早点回家，又想要拿到公司的福利待遇，但显然最长的路莫过于领导的“套路”了。

再看00后大学生晒出自己抽到的年会奖品，“与总经理单独合影”，好家伙，这哪是奖励，分明是惩罚！但估计在领导的眼中，也可谓是一种“恩赐”吧，但显然对于00后大学生来讲，这奖励没有也罢！

举办年会的本意，是为了增强团队的凝聚力，并增加员工的“归属感”，而年会礼品也很重要，若是不能够让员工感到欣慰，那礼品有还不如没有的强。

“加班至晚上10点地铁报销券”和“获赠一年老板旁边的工位”，咱就是说，怎么年会还能抽到“脏东西”呀，也难怪会被00后吐槽了，要实在办不起就别办了，说出去多寒碜呀！

虽说礼品不论多与少，都是一份“心意”，但类似与领导合照、调休放假的奖励，属实是很难得到打工人的认同，不是开不起玩笑，而是没把员工放在心上罢了。

而笔者认为，多一些真诚、少一点套路，毕竟真诚才是永远的“必杀技”，若是企业想要得到更多的认可与爱戴，那也要换位思考，站在员工的角度去看待问题才可以。

年会重在参与，大学生需降低期待值

正所谓，期望越高、失望越大，若大学生对年会抱有的期待值过高，那也很容易会感到失望，甚至心生埋怨等，那显然也是毫无意义的事情，还不如从开始便不抱有太多期望，那样得到丰厚的奖品是意外惊喜，没有得到也是理所应当。

大学生还需把握好与领导、同事的关系，掌握好尺度与分寸，并尽量具备一定的“话语权”，而不是被当成可有可无的“小透明”，当大学生受到更多的认可，那晋升的机会也会很多，说不动便能够更上一层楼。

除此之外，大学生还要掌握好语言的“艺术”，知晓什么样的场合应该说什么话，可别打着“我行我素”的名义，实则却给他人留下不好的印象，尤其是00后大学生的想法更个性，也要注意个人形象。

当然了，大学生还要找到趣味相投的同事，争取成为工作上的“朋友”，那样工作氛围也能够轻松许多，而不是见面不说一句话，那也会很尴尬了。

写在最后：团建、年会是为了凝聚人心、加强团结，可别成为哄领导“开心”的游戏，那显然也会引起他人的反感，若想要“人心齐”，那就要从实际问题出发，而大学生也要保持好心态，尽量别抱有过高的期盼，免得与自身想法不符，也会有“落差感”！

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